Универсальные · 24 пункта

Чек-лист «Оценка сотрудника руководителем»

Периодическая оценка по компетенциям и стандартам: баллы по фактам периода, сильные стороны, зоны роста, договорённости и подписи сторон.

Кого и за какой период

ФИО сотрудникаФИО
ДолжностьСтрока
Период оценкиСтрока
Кто оцениваетФИО
Сотрудника заранее предупредили об оценке и её критериях?Да / НетОценка-сюрприз превращается в спор о критериях вместо разговора о работе.

Оценивайте по фактам периода: случай, дата, результат. 1 — не соответствует, 3 — соответствует стандарту, 5 — образец для других.Инструкция
Знание и соблюдение стандартов работыЧислонорма от 3 балл
Качество результатаЧислонорма от 3 балл
Скорость и объём работыЧислонорма от 3 балл
Работа с клиентамиЧислонорма от 3 балл
Дисциплина: график, сроки, порядок на рабочем местеЧислонорма от 3 балл
Работа в командеЧислонорма от 3 балл
Самостоятельность и инициативаЧислонорма от 3 балл
Правила безопасности за период соблюдались без нарушений?Да / Нет
Каждая оценка ниже 3 и выше 4 подкреплена примером из периода?Да / НетКрайние оценки без примера — впечатление, а не оценка: их первыми и оспаривают.

Сильные стороны: что сохранитьТекст
Зоны роста: что улучшить и по чему это будет видноТекст
Самооценка сотрудника: где согласен и где нетТекст
Итог оценкиЧек-боксЭто рабочая оценка руководителя, а не аттестация: основанием для увольнения за несоответствие должности она не служит.

Договорённости: задачи, обучение и что даёт компания — со срокамиТекст
Итоги обсуждены с сотрудником лично, а не отправлены сообщением?Да / Нет
Дата промежуточной встречи по договорённостямДата/время
Подпись руководителяПодпись
Подпись сотрудника: с оценкой ознакомленПодписьПодпись означает ознакомление, а не согласие: несогласие сотрудник записывает в своей самооценке.

Есть бесплатный тариф без ограничения по сроку.