Зарплата и мотивация

Раздел «Настройка зарплаты и мотивации» хранит правила, по
которым считается оплата сотрудников и премии за результат. Это
конфигурация: вы описываете правило один раз, а реальное начисление за
период берёт его и применяет к отработанному времени и показателям.

На странице две вкладки:

• Расчёты — как считается оклад/смена/час, надбавки, округление.
• Мотивации — бонусы и проценты за достижение показателей.

Кнопки и списки на странице

• Создать группу — цветная группа для визуальной сортировки правил
  (как разделы на филиалах/должностях).
• Добавить расчёт / Добавить мотивацию — открывает окно создания
  (надпись зависит от активной вкладки).
• Поиск по названию + переключатель Активные / Удалённые.
• Вкладки Расчёты (N) и Мотивации (N) со счётчиками.
• Фильтр по филиалу — появляется, когда филиалов больше одного.

В строке списка три действия: ✏️ Изменить, 📋 Дублировать (создаёт
копию с пометкой «(копия)»), 🗑️ Удалить. Удаление мягкое — запись
переезжает во вкладку «Удалённые», откуда её можно Восстановить.

Расчёт зарплаты: окно из 4 вкладок

Кнопка «Добавить расчёт» открывает окно. Вверху — «Применить шаблон…»
(подставить готовую конфигурацию) и «Сохранить как шаблон» (записать
текущие правила как шаблон без привязки к имени/должности).

Вкладка «Основные»

• Название — имя правила (обязательно).
• Период — еженедельно / раз в две недели / ежемесячно.
• Тип оплаты — почасовая, посменная или месячная (оклад). От него зависит
  смысл базовой ставки.
• Учёт времени — откуда берётся отработанное время: Кнопка (клики
  старт/стоп), Чек-лист (по времени прохождения) или Кнопка + чек-лист
  (минимальный старт и максимальный конец из обоих источников).
• Раздел / Должность / Филиал — к кому относится правило.
• Контроль МРОТ — чекбокс + Сумма МРОТ (по умолчанию 19 242 ₽/мес,
  редактируется). Если итог ниже — расчёт помечается «ниже МРОТ»; сумма при
  этом автоматически не занижается и не поднимается.

Вкладка «График и ставка»

• Базовая ставка — за час / смену / месяц (единица зависит от типа оплаты).
• Перерыв — длительность в минутах, вычитается из отработанного времени.
• График работы — недельная сетка смен прямо в окне: на каждый день
  задаёте смены (начало/конец), день без смен — выходной. Предпросмотр считает
  по этой сетке; пустая сетка — по тестовой неделе Пн–Пт 09:00–18:00.
• Сверхурочные — чекбокс + Множитель ставки (например ×1.5 за часы
  сверх плана).
• Ставка по стажу — список ступеней (обучение, испытательный срок, грейды).
  Каждая строка: название, длительность + единица (месяцы / дни /
  смены / часы), ставка в ₽ либо % от базовой. Ступени идут подряд от
  даты приёма сотрудника: вторая начинается там, где закончилась первая,
  поэтому единицы можно смешивать («10 смен → 3 месяца → базовая»). Пока
  ступень не пройдена, действует её ставка — она сильнее индивидуальной.
  Дата приёма задаётся в карточке сотрудника; если она пустая, стаж считается
  от даты создания карточки.
• Ночные / дифференцированные ставки — правила «С – До + Множитель»
  (например 22:00–06:00 ×1.5). Кнопки «Добавить правило» и удалить (🗑️).
• Индивидуальные ставки сотрудников — выбор сотрудника + ставка;
  переопределяет базовую для конкретных людей.
• Праздничные дни — чекбокс + Множитель (×2) + список конкретных
  дат (добавляются по одной, удаляются крестиком).

Вкладка «Округление»

Округляется отработанное ВРЕМЯ, а не сумма.

• Округлять отработанное время — включает округление.
• Шаг округления — минута / 30 минут / 1 час.
• Направление — до ближайшего / вверх / вниз.
• Притягивать к плановому времени графика — чекбокс + Допустимое
  отклонение (мин): если факт отличается от плана не больше, чем на это
  значение, время подтягивается к плановому.

Вкладка «Предпросмотр»

Кнопка «Рассчитать пример» считает зарплату на одной неделе по графику и
показывает разбивку: Отработано часов · Базовая часть · Переработка ·
Ночные · Праздничные · Итого. Если итог ниже суммы МРОТ — выводит
предупреждение. Внизу окна — «Отмена» и «Сохранить».

Мотивация: окно из 4 вкладок

Кнопка «Добавить мотивацию» открывает похожее окно.

Основные — Название; Период (ежедневно / еженедельно / раз в две
недели / ежемесячно / один раз); Тип данных (количество / сумма);
Способ начисления (За единицу / Бонус за достижение / Процент) → поле Ставка за единицу (₽) / Бонус (₽)
или Процент (%); Раздел / Должность / Филиал.

Условия — текст Условия (например «пройдено чек-листов»), Цель
(целевое значение) и Комментарий.

Ограничения — Учитывать новых сотрудников (чекбокс + множитель, 0.5 =
50% бонуса новичкам); Уведомлять сотрудника и Уведомлять руководителя.

Предпросмотр — задайте тестовое значение показателя и нажмите
«Рассчитать пример»: покажет, достигнута ли цель, и сколько начислено.

Как это считается

• Тип оплаты: почасовая — Σ(часы × ставка); посменная — Σ(смены × ставка);
  месячная — оклад пропорционально отработанным / плановым дням.
• Модификаторы: переработка (часы сверх плана × множитель), ночные (часы в
  окне × множитель), праздники (дата из списка × множитель).
• Способ начисления мотивации: За единицу — ставка × показатель (40 ₽ за кальян);
  Бонус — фикс. сумма при достижении цели; Процент — % от показателя.
  Множитель новичка применяется к бонусу.
• Показатель: Вводит сотрудник — значение приходит из пункта чек-листа;
  Полная ЗП за период — считает система (годовой бонус). Во втором случае
  задаётся требуемый стаж, а период — год от даты приёма. Бонус созревает на
  годовщину, попадает в «Учёт ЗП» → «Годовые бонусы на проверке» с помесячной
  разбивкой, и начисляется только после подтверждения человеком (сумму можно
  скорректировать или отменить бонус — с указанием причины).